企業様とのヒアリングを通じて、採用目的や必要なスキル、勤務条件を詳細にお伺いします。その上で、求める人材像や採用条件を丁寧にすり合わせ、最適な候補者をご紹介できる準備を整えます。

ヒアリングで採用条件のすり合わせが完了した後、企業様には 求人申込書 に必要事項をご記入いただきます。求人申込書には、募集職種、仕事内容、勤務条件、給与、福利厚生など、採用に必要な情報を詳しく記載していただきます。これにより、企業様のニーズを正確に把握し、条件に合った外国人材をスムーズにご紹介する準備が整います。

求人申込書の内容をもとに、企業様の条件や希望に合った外国人材をご紹介いたします。候補者の経歴、スキル、在留資格状況などを詳細にご提供し、面接や採用にスムーズに進められるようサポートします。これにより、企業様は自社に最適な人材を効率的に選定することが可能になります。

候補者をご紹介した後、企業様は面接を行い、採用の可否を判断します。弊社では、面接日程の調整や事前の情報提供などをサポートし、企業様と外国人材双方が安心して面接を進められる環境を整えます。採用が決定した後は、入社手続きに向けて必要な書類の準備やフォローも行います。

採用が決定した後、入社に必要な各種書類の回収を行います。履歴書や在留資格関連書類、雇用契約書など、必要な書類を漏れなく確認・整理し、入社手続きがスムーズに進むようサポートいたします。

入社に向けて、外国人材が安心して働けるよう 支援計画 を作成します。支援計画には、生活支援や職場での定着支援の内容を具体的に盛り込みます。また、必要に応じて在留資格の変更や許可申請の手続きをサポートし、法令に沿った適正な受け入れを実現します。これにより、企業様は安心して外国人材を受け入れることができます。

在留資格の手続きが完了した後、外国人材がスムーズに入社できるよう準備を行います。住居の手配や生活に関する案内、必要な社内オリエンテーションの調整などを行い、入社当日から安心して働ける環境を整えます。

準備が整った外国人材が、いよいよ企業様に入社します。入社初日から安心して働けるよう、弊社では必要なフォローやサポートを行い、スムーズなスタートを支援します。これにより、企業様は即戦力として外国人材を活用することが可能になります。

外国人材が入社した後も、安心して長期的に働けるように 定着フォロー を行います。定期的な面談や職場での相談対応、生活支援や日本語学習のサポートを通じて、外国人材が職場に馴染み、能力を最大限に発揮できる環境を整えます。これにより、企業様は安定した人材確保と職場環境の向上を実現できます。